Atenção categoria! Sindipetro-RJ convoca todos às assembleias com indicação de início da Greve no dia 15/12. Consulte o calendário abaixo
A direção da Petrobrás e de suas subsidiárias demonstram total desrespeito à categoria: recusam-se a negociar concretamente nosso ACT e usam reuniões temáticas para ganhar tempo. Conforme já apontavam as assembleias, agora é a hora: dia 15 é greve!
Em reunião na noite da terça (02), o Conselho de Representantes (ConRep) referendou o início da greve no dia 15/12.
A categoria petroleira tem travado diversas lutas em diferentes setores, mostrando força contra os ataques aos direitos feitos pela Petrobrás. São os desimplantes no Offshore onde há problemas no embarque e luta pela 14×21, mudança de escala praticada há 40 anos na SMS, terceirização na Apropriação, privatização da PBIO, extensa jornada do Apoio Aéreo e a luta dos técnicos de enfermagem embarcados. E os aposentados mantêm a bandeira pelo fim das perdas e contra os PEDs assassinos. Juntos, precisamos reforçar que a luta é uma só e construir uma forte greve a partir do dia 15 de dezembro!
Principais eixos ACT 2025-2026:
PROPOSTA SALARIAL – Lutamos por um aumento de 9,8% para ativos e aposentados, mais adicional de periculosidade, onde couber (a ser excluído no cálculo da RMNR). Isto engloba 1% de ganho real, reposição de 3,67% referente aos anos de 2019 e 2020, IPCA do período (5,13%). Para os aposentados, além desta pauta, a reposição das perdas acumuladas que chega a 43,1% para não repactuados e 37,6% para repactuados, com tabela única para todo o Sistema Petrobrás.
VALIDADE ACT – Defendemos um acordo de um ano (Vigência) e ultratividade, ambos a custo zero. A ultratividade garante que o Acordo atual vigore até a assinatura do próximo, protegendo-nos de retrocessos. Isso nos permite acumular forças para as campanhas salariais de 2026, independentemente do governo.
PEDs – Pagamento da dívida para equacionar o plano de benefício definido PPSP-1.
OFFSHORE – Implantação dos novos; não aos desimplantes em massa, inclusive dos técnicos de enfermagem; por mais mulheres embarcadas; pagamento de passagens aéreas e inclusão do pessoal de regime especial no acordo sobre trabalho híbrido. Publicamos em 08/08/25 a pauta completa.
TELETRABALHO – Há espaço na negociação para melhorias para inclusão de mais “dias coringas”; Teletrabalho integral: inclusão de PcDs e de pessoal de regimes especiais que foram deslocados para o ADM. Publicamos em 01/08/25
a pauta completa.
SMS – Manutenção da prática há mais de 40 anos de escala 5×2 e 30 horas/semana de médicos e dentistas; fortalecimento das CIPAS; melhorias na política de saúde e exames ocupacionais; valorização da segurança do trabalho; EPIs adequados; garantia de equipes de saúde própria em todas as instalações do Sistema Petrobrás; cuidado com a Saúde Mental dos trabalhadores e reposição do efetivo para melhorar a segurança. Veja a pauta completa.
HETT – Revisão da tabela de Hora Extra Troca de Turno, de acordo com a realidade e lançamento correto do 2040.
PCCS – Proposta unificada apresentada pelas federações (FNP e FUP) para a Petrobrás em abril de 2025. Neste ACT podemos avançar de várias formas, como, por exemplo, em uma única cláusula garantir dois anos de avanço para todos e indenização monetária para quem não recebeu. Confira a Proposta completa.
SUBSIDIÁRIAS – Isonomia nas tabelas salariais; reposição das perdas; isonomia nos acordos das subsidiárias com a holding.
PERICULOSIDADE – Adicional para todos do operacional no Sistema Petrobrás sem dedução no cálculo da RMNR.
ADICIONAIS – A Companhia garantirá o pagamento da gratificação de Campo Terrestre de Produção para Boaventura, UTE/BLS-BF e ARM RIO; AREC para TABG, TEBIG, TEJAP; adicional de duto para os TAs (TABG e TEBIG); adicional de poliduto para TEJAP; e adicional de confinamento para o TABG.
AMS – Melhorias no Benefício Farmácia e no Programa de Assistência Especial (PAE), cirurgia robótica, medicamentos pós-bariátricos, melhoria nos tempos de autorização para procedimentos cirúrgicos e fisioterapia, melhorias no PASA, custeio integral (100%), retorno à autogestão com o fim da APS.
PROGRAMA JOVEM UNIVERSITÁRIO – Retomar o Programa com reembolso de 80% do valor da mensalidade, bem como, benefício educacional superior extensivo aos empregados.
PcDs – Redução de jornada para responsáveis por PcDs, revisão do Auxílio Cuidador, tratamentos e medicamentos reconhecidos, normas para trabalho embarcado de PcDs e Programa de Mentoria Inclusiva, entre outros.
APROPRIAÇÃO – Sem terceirização do Setor.
PBIO – Retirada da privatização e incorporação de empresa e empregados na holding.
LOEP – Fim do regime atual que coloca os trabalhadores em 13h de trabalho em turno fixo não ininterrupto de revezamento (das 5h30 às 18h30, em escala de 6 dias de trabalho por 9 de folga) prejudicando interstício mínimo de 11h e acarretando também em supressão alimentar.
TERCEIRIZADOS – Isonomia com tabela de empregados próprios de 40h, acabando com a 6×1; isonomia alimentar, inclusive valores de VA/VR; criação de fundo garantidor para segurança contra calotes; piso salarial por categoria e por região; e escala 14×21 nas plataformas, entre outros.
Consulte o calendário e participe da assembleia na sua unidade:
Marque na agenda
Dia 10/12 – Todos no presencial! De camiseta preta e adesivo da greve nas assembleias do ADM: EDISEN – EDIHB – CENPES
Dia 11/12 – É dia de luta! FNP e FUP chamam VIGÍLIA no EDISEN pelo fim dos PEDs.