Encontro híbrido promovido pelo Sindipetro-RJ discutiu estratégias de mobilização da categoria para a negociação com o RH do Sistema Petrobrás sobre a renovação do acordo do Teletrabalho, destacando a adequação da empresa ao Selo Emprega + Mulheres
Diante da necessidade de negociar agora a renovação do ACT para o Teletrabalho, ao invés de ficar esperando o término do Acordo em abril de 2027, o Sindipetro-RJ realizou na noite de terça-feira (29/09) uma Plenária que contou com a participação de dezenas de petroleiros da base do RJ e também de outros estados com o objetivo de prestar informes e debater a situação.
Para o Sindicato, é possível para a Empresa manter as atuais garantias e ampliar cláusulas que apontem para melhores condições para o regime híbrido, como a regulamentação do TTI, e revertendo também os ataques sobre o TTIT.
Ainda no marco da pauta do Sindipetro-RJ e da FNP, que engloba além do Teletrabalho, a PLR 2026, PCCS e a luta pelo fim dos PEDS, foi lembrado que o Sindicato está organizando mobilizações para cada tema, conforme apontado na recente reunião do Conselho de Representantes do Sindipetro-RJ (ConRep).
Aplicação da Lei Emprega + Mulheres e outras melhorias
Cabe destacar, entre outros itens discutidos, que o encontro tratou da Lei nº 14.457/2022, que estabelece o apoio à parentalidade, a qualificação das mulheres para o mercado de trabalho, inclusive após licença maternidade, o reconhecimento de boas práticas na promoção da empregabilidade das mulheres, a prevenção e combate à violência sexual e assédio, entre outros pontos. O Sindicato informou aos presentes que enviou a carta ofício 370/2026, cobrando da direção da Petrobrás ao Emprega + Mulheres.
O programa cria um selo para as empresas que queiram se cadastrar no programa empresa cidadã receber incentivos e aderir ao programa para contratar mulheres em situações de violência domestica, violência sexual e outras formas de violência, possibilitando a inclusão das mulheres no mercado de trabalho, aperfeiçoamento profissional.
Atualmente, a participação feminina no quadro de empregados da Petrobrás atinge 18%. O Sindicato enfatiza que, além de beneficiar diretamente esse público, as diretrizes da Lei 14.457/2022 contemplam o conjunto da força de trabalho por meio de medidas como a flexibilização da parentalidade e o incentivo ao cuidado compartilhado nas famílias. E nesse contexto se encaixa os três dias de Teletrabalho para mães e pais com filhos, aumentando a idade limite de três para até seis anos de idade, além do aumento do número de dias coringas.
O Sindipetro-RJ vai chamar uma nova plenária, entendendo que houve uma grande procura pelo encontro, o que proporcionou interações e propostas dos participantes. Dentre as ideias apresentadas vale citar a proposta de realização de uma pesquisa para derrubar mitos e teorias que têm circulado na categoria para derrubar os benefícios do Teletrabalho.