Subsidiária oferece 5% de reajuste salarial contra os já ridículos 7% oferecidos pela holding
Segunda (15/08), às 17h, o Sindipetro-RJ convoca todos os empregados da PBIO à assembleia de ACT 2022: acesse pelo https://bit.ly/PBio15-08
Apesar de terem se comprometido em reunião virtual com os empregados de seguir a Proposta de ACT da Petrobrás, a direção da PBIO ofereceu uma proposta muito pior diante de uma inflação acumulada em mais de 11%.
A alegação da PBIO é que está oferecendo um reajuste compatível com o caixa, mas vale lembrarmos que a subsidiária enviou para a holding, em 2020, um aporte de R$ 800 milhões e para 2022 a previsão é que o valor seja de pelo menos R$ 600 milhões.
Então, por que apenas um grupo de empregados receberá um reajuste 2% inferior ao que é oferecido aos demais? O que essa diferença vai representar para uma gigante como a Petrobrás que distribui lucros vultosos aos seus acionistas? É uma Proposta inaceitável!!!
Esculacho administrativo
Não bastasse todo o descaso com os empregados que estão sofrendo com o processo de privatização da PBIO, em curso há mais de dois anos, parte da direção da subsidiária da Petrobrás vai ser contemplada pelo reajuste que for definido no ACT pela holding, porque são cedidos à PBIO, numa forte demonstração de administração que desvaloriza totalmente a mão de obra da empresa.
Privatização, não!
É preciso chamar a atenção para os empregados da PBIO, porque é um grupo composto por mais de cem trabalhadores concursados, especialistas que jamais deveriam ser dispensados pela Petrobrás, principalmente num momento em que o mercado tem como promissor o setor da sustentabilidade através das energias renováveis e a petrolífera tem feito investimentos, visando inclusive a concorrência na área do biorrefino. Saiba mais: https://sindipetro.org.br/contradicao-petrobras-pbio-biorrefinaria/
Pela garantia de emprego, já!
Outra diferença significativa, além dos percentuais de reajuste salarial, foi a ausência da cláusula referente ao Plano de Pessoal, que foi oferecido pela Petrobrás para compensar a extinção da cláusula de garantia de emprego e não demissão sem justa causa.
Importante destacar que, para o Sindipetro-RJ, a cláusula do Plano de Pessoal é bem-vinda e pode servir de complemento, mas não para substituir a cláusula de garantia de não haver demissão sem justa causa, tanto que reivindica com veemência a sua manutenção no ACT.
Divulgue a assembleia e compareça!
