O Seminário/Conselho de Representantes do Sindipetro-RJ, realizado no sábado (14/08), ressaltou a importância emergencial da construção de um calendário nacional unificado de mobilização por todos os sindipetros e faz um chamado especial ao CD (Conselho Deliberativo) da FUP, que se reúne nesta quarta (19/08)
A Diretoria da FNP esteve reunida na terça (18/08) reforçando o chamado à construção do calendário de mobilização, a começar pelo dia 25/08, com o grande Ato no EDISEN, às 12h.
Por unanimidade, o Seminário/Conselho de Representantes do Sindipetro-RJ ratificou os indicativos da direção do Sindipetro-RJ. Esse mesmo apoio expressivo tem se repetido nas assembleias que começaram a ser realizadas no dia 10/08 e seguem até dia 02/09.
Em todos os grupos de zap, cafezinhos ou estações de trabalho – assim como nas assembleias – petroleiras e petroleiros comentam sua revolta com a Petrobrás ter apresentado a “mesma” proposta de PLR, apesar de um lucro líquido 300% maior que o primeiro semestre de 2024, e na comparação entre esses períodos, os gastos com trabalhadores diminuíram 8,8%.
Aliás, “mesma proposta”, uma vírgula! Na verdade, com perdas! Porque para a TBG diminuiu, Transpetro continua com o problema de maior incidência de imposto, PBIO com mais perdas ainda e, para quem ganha o piso, na holding, perdeu a inflação *do período*.
Depois de um salto gigante no lucro e dividendos nababescos, querem diminuir a nossa fatia do bolo.
Voltamos a desafiar o RH: abra a migração para os dois planos vigentes e vamos ver para onde irá à esmagadora maioria dos cargos não comissionados e fora da panelinha dos amigos do Rei.
O Seminário do Sindipetro-RJ, além de reforçar a importância da mobilização pelo Teletrabalho, PEDs, Desimplantes etc, destacou alguns pontos importantes sobre o ataque ao Plano de Cargos (seja pela restrição imposta inclusive para aqueles que querem acreditar nas vantagens do PCR, seja por mais uma vez apontar a estratégia de assédio para um plano individual destruindo o plano coletivo).
Confira a playlist como foi o seminário
Brevemente publicaremos uma nova playlist com mais intervenções no encontro.
O ConRep votou também a realização de um Seminário de Comunicação do Sindipetro RJ e um Debate “Meio Ambiente, Transição Energética e Soberania”
O Seminário foi baseado em importantes documentos. Um dos pontos ressaltados na discussão foi a necessidade de massificar a proposta de Novo PCCS das Federações.
Reveja:
Proposta FUP e FNP plano de cargos; ILAESE Análise 2T2026 Petrobras com Índices do Primeiro Semestre de 2026 da Petrobrás – Faturamento, Rentabilidade e Remuneração; Proposta de PLR; Acordo/Contraproposta Teletrabalho; Perdas Aposentados; Caderno Especial Petros; Boletins Sindipetro, entre outros documentos. Confira o link
Seminário Petros/AMS – Se inscreva aqui
*O golpe taí, cai quem quer*
– Depois de quatro anos empurrando o Plano de Cargos com a barriga, a Petrobrás dobra a chantagem;
– Agora, para voltar a discutir o PCCS, exige que os trabalhadores entubem essa PLR minimalista;
– Nenhuma palavra sobre Teletrabalho (pelo contrário, restrição ao TTIT);
– Nada de firmar seu aporte ao Plano Petros;
– Ao invés de finalizar todos os problemas no offshore, surge novo padrão para desimplantes (do qual o RH se exime);
– problemas de efetivo e horas extras seguem afetando as áreas operacionais, mas empresa diz que não tem programação para convocar a T4;e
– as “gatas” (empreiteiras e atravessadores de contrato) continuam faturando em contratos aviltantes;
As assembleias estão ratificando a posição do Sindicato de não cair em estelionato nem chantagens eleitoral, judicial ou negocial do RH, nem corroborar o teatro de falsas negociações de PCCS (Plano de Carreiras, Cargos e Salários), nem da PLR.
Na volta a gente compra 2.0
Há quem pense, mesmo após as recentes experiências de lutas e greves com essa gestão, que é tranquilo ficar sentado esperando a boa -vontade de Magda. Mas a realidade é implacável e até para quem deseja ser enganado, o escárnio está demais.
É preciso mobilizar, já!
É inaceitável suspendermos as ações judiciais nas quais houve avanços importantes para depois chegar na mesa de negociação e levar um toco no estilo “na volta a gente compra”.
Dobrando a aposta, a empresa agora diz que só vai negociar plano de cargos se a categoria aceitar qualquer proposta de PLR.
Ao contrário do divulgado pela FUP, a Petrobrás descumpriu o compromisso assumido no ACT e não apresentou qualquer proposta para o novo Plano de Cargos.
Isto não tem nada a ver com não querer negociar, muito pelo contrário, mas reforçar nossa posição na mesa a partir de uma demonstração de que é possível uma negociação de verdade.
Estratégia é Mobilização
A categoria tem uma pauta extensa de reivindicações entalada na garganta. Para fazer a empresa avançar, precisamos colocar o pessoal em movimento e construir uma mobilização coesa e contínua.
Temos um conjunto de temas que estão atravessados na garganta da categoria. Agora é hora de fazer nossa estratégia de mobilização pela nossa pauta.
Dia 25, no EDISEN, 12h, é o primeiro passo. Nos dias seguintes, duas mobilizações por semana, em diferentes unidades, para nos fortalecermos e calcularmos o próximo passo.
Se a empresa não ceder, a categoria já mostrou que pode e sabe fazer greve.
Ato no EDISEN em Defesa dos nossos direitos!
O Sindipetro-RJ convoca toda a categoria, aposentados, pensionistas e trabalhadores da ativa, para erguer nossa voz no EDISEN. Não aceitaremos que a Petrobrás se esquive de suas obrigações e não iremos ceder às suas chantagens!
Data: 25 de agosto (terça-feira)
Horário: A partir das 10h
(concentração principal na hora do almoço, 12h às 13h)
Local: Em frente ao EDISEN
– Por um novo plano de cargos no Sistema Petrobrás superior aos existentes – negociação sem chantagens nem pegadinhas;
– Pelo pagamento das dívidas da Petrobrás para com o PPSP-1 (BD) e pelo fim dos equacionamentos no plano Petros;
– Por uma PLR máxima e igual para todos;
– Pela continuidade e ampliação do Teletrabalho;
– Abaixo os desimplantes;
– Pela contratação dos concursados e solução definitiva para o baixo efetivo;
– Abaixo os contratos aviltantes nas terceirizadas e fim da escala 6×1
– 14×21 para todos!