Impensável que isto esteja acontecendo na Petrobrás! O Sindipetro-RJ e a FNP exigem respostas imediatas!

Em reunião, na terça (06), com a nova gerente executiva de Recursos Humanos da Transpetro, Juliana Horta, a FNP e diretores do Sindipetro-RJ reapresentaram as demandas da categoria, enfatizando alguns pontos e solicitaram reuniões periódicas. A drástica falta de efetivo foi o principal tema conversado na reunião.

Efetivo

A situação de baixo efetivo afeta todas as áreas operacionais que não possuem, hoje, número mínimo adequado de profissionais, por exemplo, em Saúde e Segurança.

O diretor do Sindipetro-RJ, Leandro Baesso citou a denúncia sobre o TEVOL, onde quando não há operadores próprios no Terminal, quem fica responsável por acionar o sistema de combate a incêndio é um terceirizado, porteiro.

O diretor do Sindipetro-RJ e da FNP, Antony Devalle lembrou que há um cadastro reserva de concursos para ser usado pela empresa, ressaltando que, em 2014, eram mais de sete mil empregados na Transpetro e que, no final de 2023, foram contabilizados um pouco mais de cinco mil.

Novos petroleiros e mobilidade

Os sindicalistas cobraram revisão no tratamento dado aos novos petroleiros para que não desistam do trabalho, pois há alocados em unidades que não estão satisfeitos, ao mesmo tempo em que há trabalhadores que foram afastados dos seus locais de trabalho e desejam retornar.

PCCS e incorporação

É preciso que a Transpetro implemente um novo Plano de Carreira, Cargos e Salários unificado ao Sistema Petrobrás, junto com todas as outras subsidiárias.

Em defesa da Petrobrás, a FNP propõe a incorporação de todas as subsidiárias pela Controladora para evitar, inclusive, futuros avanços das privatizações.

Diversidade, assédio e acolhimento

Questões de assédio contra próprios, terceirizados e sindicalistas também foram levados ao RH.

A diretora do Sindipetro-RJ e da FNP, Ana Paula Baião, falou sobre as questões das políticas relativas à Diversidade e cobrou que haja atendimento para todos e todas, principalmente nas pontas onde esse tipo de atendimento não existe.

Terminais, CNCL e Apropriação

Problemas específicos também foram abordados, como os do Terminal Aquaviário de Maceió, do CNCL, da Apropriação, do TABG, entre outros.

A nova gerente sinalizou que esta foi uma primeira reunião de escuta, que os problemas apresentados serão analisados. Disse também que será possível manter reuniões mensais com a FNP e, em relação ao efetivo, adiantou, que há possibilidades da empresa usar o cadastro de reserva dos concursados.

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