- PLR máxima e igual para todos!;
- Fim do PRD/PPP direcionada para a hierarquia;
- Incorporação da RMNR;
- Construção de um PCCS pelos trabalhadores e trabalhadoras;
- Reparação imediata das discrepâncias causadas pelo PCR e pelo PCAC;
- Recomposição das perdas dos aposentados e ativa;
- Chega de equacionamento – Petrobrás, pague sua dívida com a Petros!;
- Construção de um calendário nacional unificado de mobilização.
PLR, PCCS, PRD/PPP
Ao dar início às negociações 2024 da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) com reuniões nesta semana (dias 08 e 10), a Petrobrás suspendeu os encontros específicos que estavam ocorrendo com as federações sobre o novo Plano de Carreiras, Cargos e Salários (PCCS).
Na reunião do dia 08/10, a FNP alertou que não concordou com uma suspensão unilateral sine die do debate sobre PCCS (cuja negociação sequer começou!) por causa das negociações de PLR.
Os petroleiros não podem cair na armadilha que visa por um lado apressar a aceitação de uma proposta qualquer de PLR por causa do PCCS e, por outro, arrastar a discussão sobre o PCCS por causa da PLR!
O Sindipetro-RJ também cobrou que fossem colocadas todas as cartas na mesa.
A discussão sobre remuneração variável tem tudo a ver com o que pretende a Companhia para
o Plano de Carreiras, Cargos e Salários. Vão ser desviados os valores da PLR para o Programa de Desempenho (PRD) – que na Transpetro ainda mantém o nome de Programa de Prêmio por Performance (PPP), um programa que foi criado para privilegiar a hierarquia e como uma ferramenta de gestão por assédio?!
PLR máxima e igual para todos!
O Sistema Petrobrás, que enche os bolsos dos acionistas com lucros astronômicos, deve pagar aos trabalhadores, que geram toda a riqueza, uma PLR máxima, integrada e igualitária conforme a Lei faculta = 25% dos dividendos destinados aos acionistas.
Assista ao vídeo da fala do secretário-geral da FNP e diretor do Sindipetro-RJ, Eduardo Henrique, na reunião com o RH no dia 08/10:
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A falácia do PRD/PPP
Não é aceitável que os trabalhadores sem gratificação recebam teto máximo de 1,5 de remuneração, enquanto os cargos de chefia podem abocanhar até 7,5 de remuneração como aconteceu em 2023. Isso é uma injustiça brutal!
Em 2023, a Petrobrás pagou R$ 2,8 bilhões de PLR, valor muito aquém dos R$ 7,5 bilhões possíveis e reconhecidos pela legislação.
Então, a proposta da FNP é de que o valor destinado a este Programa deveria ser usado para beneficiar o povo com aplicação na redução do preço dos combustíveis, investimentos no próprio Sistema Petrobrás e pagamento da PLR nos limites dos 25% dos dividendos pagos aos acionistas.
E que pague sua dívida com a Petros e livre os aposentados (e ativos) do equacionamento! Isso sim, seria justo!
Vale lembrar ainda que, na Transpetro, durante as negociações da PLR de 2023, a Petrobrás chegou a reconhecer que utilizaria no PPP parte do valor que deixou de usar para pagar PLR.
E que na TBG, depois dos empregados terem rejeitado por unanimidade a primeira proposta, reforçando a luta, a empresa avançou para uma PLR isonômica com a Controladora. Na PBIO, teve um abono, porque a empresa não apresentou lucro no período.
Na reunião da FNP com o RH para dar início às tratativas de PLR 2024, a representação sindical frisou que é importante que sejam considerados também os resultados e não apenas o lucro. E que a Petrobrás, como Controladora, deve fazer valer deve fazer valer a sua política de PLR, caso os acionistas privados, como a Fluxys e a BBPP, queiram diminuir a PLR, porque se uma delas fosse a majoritária não iriam permitir que a Petrobrás decidisse a política de PLR. Não é mesmo?
Esse ano, talvez a PBIO tenha lucro, mas, independentemente disso, mesmo que não dê lucro, a FNP defende que seus empregados devem receber PLR, porque entregam resultados e porque todas as partes do Sistema Petrobrás contribuem para os resultados e para os lucros da Petrobrás.
Ressaltando que ainda existe uma discrepância na tabela e nos reajustes salariais destas subsidiárias, o qual não deixaremos jamais de cobrar!
Mobilize-se!
Entre no grupo de whatsapp do Sindipetro RJ , receba em primeira mão informações sobre PLR e PCCS e participe das iniciativas que serão lançadas nos próximos dias, como um debate dirigido sobre as propostas levantadas, fóruns, setoriais, lives e outras ferramentas colaborativas.
-Análise dos Planos do Sistema (PCAC, PCR e outros correlatos);
-Estudo sobre a remuneração na indústria mundial de petróleo;
-Ofício à Petrobrás com nossa avaliação das informações fornecidas;
-Reenvio das perguntas não respondidas;
-Relatório Final do Seminário da FNP que aconteceu nos dias 23 e 24/09;
-Debate dirigido sobre o resultado da pesquisa do RJ;
-Calendário de setoriais presenciais e virtuais para debater a proposta;
-Lançamento da pesquisa da FNP;
-Próximos passos de elaboração e mobilização.
FIQUE LIGADO: em breve o Sindicato vai divulgar calendário de assembleias setoriais!