Após cinco semanas, quando havia indicado um prazo de três, companhia agenda encontro para a próxima terça-feira (11/03), no EDISEN, após mobilizações e greve dos trabalhadores administrativos. Resta saber se será mais uma embromação na base da “escuta ativa” ou se a Diretoria Executiva resolveu cessar o ataque e negociar a pauta da categoria
A Petrobrás oficializou para a Federação Nacional dos Petroleiros (FNP) o agendamento de uma reunião para a próxima terça-feira, 11/03, às 9h30 (e com a FUP às 15h), no EDISEN. O detalhe é que no mesmo ofício o RH da empresa agendou outro encontro para discutir PLR, para 12/03, misturando os assuntos, sem maiores indicativos ou propostas.
Assembleias e mobilizações serão anunciadas nos próximos dias
Para o Sindipetro-RJ, “negociar” significa avançar a partir do que já temos, do que é praticado, para ampliar e melhorar o Teletrabalho e não para regulamentar perdas, o que não podemos aceitar.
Se conseguimos tirar a direção da Petrobrás do pedestal da intransigência, apesar de não termos nenhum indicativo positivo sobre o que será apresentado na reunião de terça, foi graças à mobilização. Seguiremos em diálogo com a categoria e ainda na noite de terça haverá uma reunião das Comissões Locais de Luta pelo Teletrabalho para definir os próximos encaminhamentos.
Na próxima segunda-feira (10/03) também está se construindo uma reunião entre as federações. É importante ressaltar que a FNP tem insistido sobre a necessidade da realização de mesa única com a Petrobrás, posição que ainda não tem acordo por parte da FUP, mas que não impede o diálogo para tentar unificar as mobilizações, encaminhando a luta de forma conjunta ente as duas federações.
A partir daí vamos divulgar um calendário para crescer, aprofundar e nacionalizar o movimento contra os retrocessos impostos pela direção da Petrobrás no Regime Híbrido de Teletrabalho, visando ampliar o movimento e organizar uma greve nacional, caso a intransigência da companhia continue.
Avançar e ampliar o Teletrabalho, essa é a negociação que queremos!
Estes são alguns dos pontos que devem estar na mesa de negociação:
- Inclusão do regramento do Regime Híbrido (dois dias presenciais e três em Teletrabalho) no ACT;
- Flexibilidade na jornada, permitindo a concentração de dias presenciais ao longo do mês;
- Fim do prazo de 18 meses de trabalho presencial para novos empregados, admitidos a partir de 09/01/25, inclusive os PCDs, para solicitação de adesão ao Regime Híbrido de Teletrabalho, somente após lotação destino ser definida;
- Direito de execução das atividades em locais distintos do imóvel de lotação do empregado;
- Teletrabalho integral para pais com crianças de até 36 meses;
- Garantia do Teletrabalho nas áreas industriais do sistema Petrobrás, nas atividades possíveis;
- Teletrabalho integral para PCDs garantido diretamente no ACT;
- Teletrabalho integral para quem cuida de dependentes PCDs; e
- Teletrabalho integral para quem está acima dos 60 anos.
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TELETRABALHO, NEM UM PASSO ATRÁS!
ATÉ A VITÓRIA!