Sindipetro-RJ vai convocar reuniões para debater cláusulas
Na tarde da quarta (04), o Sindipetro-RJ esteve reunido com um grupo de trabalhadores concursados recém-admitidos na Pré-Sal Petróleo S/A (PPSA).
Foi uma primeira reunião para apresentar o Sindipetro-RJ, que é independente de governos e patrões, que é filiado à Federação Nacional dos Petroleiros (FNP) – entidade que surgiu como frente de oposição à pressão por repactuação do plano Petros em 2006 e que também se destaca por sua visão crítica e classista.
Foi ressalvada também a importância da mobilização para conquistas e da sindicalização para o fortalecimento do sindicalismo.
Em breve, a Empresa vai receber mais um leva de concursados e há muitas questões a serem discutidas de forma coletiva para a criação de um primeiro Acordo de Trabalho.
Veja os principais pontos que foram elencados e continuaram a ser debatidos nas próximas reuniões:
Isonomia de direitos – Como a Petrobrás é a principal empresa estatal do ramo no Brasil, o Sindicato está seguindo premissa votada e aprovada no seu Congresso 2025 de que deve haver isonomia na categoria petroleira em todas as empresas .
PLR – Enquanto na Petrobrás são cinco remunerações, a PPSA está oferecendo uma remuneração.
Atenção: o debate sobre a Participação nos Lucros e Resultados já está em curso e a próxima assembleia ficou marcada para o dia 11, às 13h, na porta do prédio RB1. Divulgue e compareça!
VA/VR – Reajuste do valor vale-alimentação/vale-refeição que estão congelados há tempos sendo menores quando comparados, por exemplo, com o de terceirizados Petrobrás em Duque de Caxias.
Teletrabalho – O trabalho híbrido deve ser regulamentado.
Plano de Saúde – Estudar aumento do custeio por parte da Empresa, pois a Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST) permite que essa porcentagem chegue a 70%.
Dissídio – os trabalhadores devem ter uma data-base fixada para o reajuste salaria anualmente.
Garantias de emprego – essa questão é importante na medida em que mesmo sendo concursados, podem haver demissões por justa causa que precisam ser corretamente motivadas, com acompanhamento da direção do Sindicato para investigação do caso; e também como não é impossível a ocorrência de privatização, é necessário que haja garantias de que os trabalhadores serão incorporados ao sistema estatal.
Vigência – ao ser estabelecido, é importante fixar o prazo de um ano para o ACT, período adequado para que haja novas demandas de direitos e revisões de valores.
Previdência – o que existe hoje de experiência com planos da Petros é um alerta para que haja profundas discussões sobre o planejamento do futuro do trabalhador quando da aposentadoria.
Banco de Horas, Sobreaviso, Auxílio-educação, Trabalho Noturno, licenças paternidade e maternidade também foram pontos debatidos, entre outros.
Venha participar das reuniões sobre o ACT PPSA que o Sindipetro-RJ vai convocar após o Carnaval.
Participe e divulgue a próxima assembleia sobre PLR. Veja o vídeo e compartilhe:
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