Empresa muda regra do regime especial em plataformas, e trabalhadores em PMB terão que cumprir 100% presencial. Atualmente são dois dias presenciais e três em Teletrabalho
O Sindipetro-RJ recebeu denúncias de vários trabalhadores lotados, tanto nos projetos das novas plataformas, quanto dos que estão em PMB (Planejamento de Manutenção de Base), de Búzios, de que a partir de junho todos os empregados que forem implantados no regime especial terão que cumprir trabalho 100% presencial, quando forem temporariamente deslocados para o trabalho administrativo.
O Sindipetro-RJ teve acesso a relatos concretos, e de várias fontes, com a confirmação que a medida já está sendo comunicada pelas gerências à força de trabalho. Diante disso, o Sindicato já está encaminhando uma carta ofício (187/2025), pedindo esclarecimentos sobre a implantação da medida.
Medida prejudicial a todos os trabalhadores
O fato é que essa denúncia surpreende de forma negativa toda a categoria e a direção Sindicato, pois em mesa de negociação sobre o Teletrabalho foi levantada essa questão para discussão, e o RH negou que havia qualquer informação a este respeito.
Vale ressaltar que é uma falta de sensibilidade e respeito com os trabalhadores que serão impactados por essa decisão autoritária pois todos eles quando aceitaram o convite para fazer parte de um projeto novo ou ir para o PMB, o fizeram sabendo da condição que trabalhariam temporariamente em regime híbrido, podendo voltar para suas casas sem a necessidade de se mudar para o Rio de Janeiro. Agora, com essa decisão, o acordo que foi celebrado com esses trabalhadores está sendo quebrado por parte exclusiva da empresa.
A medida absurda afeta tantos os trabalhadores que moram no Rio de Janeiro e em outros estados, pois o regime de trabalho aplicado é da escala 14×21. Isso vai gerar um impacto financeiro e emocional para esses trabalhadores que terão que mudar toda sua rotina, provocando um verdadeiro terremoto em suas vidas, que vai ocasionar entre outras situações mudança de residência, troca de escolas para seus filhos e possibilidade de desempregado para respectivos esposas e maridos.
A Petrobrás não está levando em conta o modelo da escala 14×21, mudando vidas organizadas de acordo com esse regime de trabalho, e que muitas dessas pessoas foram transferidas de unidades que foram privatizadas em seus estados de origem.
Bola fora do RH em um momento de negociação
A medida arbitrária e absurda tem implicações quando ocorre um processo de negociação sobre regulamentação do Teletrabalho, com o RH prometendo que haverá um regime para os trabalhadores planejarem sem medo de serem surpreendidos a qualquer momento por uma mudança desse tipo.
A decisão da Gerência de Búzios joga por terra toda a negociação, pois toda a regra pode ser invalidada por qualquer gerente a qualquer momento. Se hoje toda a gerência de Búzios pode fazer isso, o que garante à força de trabalho de outras gerências de que isso não pode acontecer também com ela a qualquer momento?