Atualizado às 10h18 – 23 de março de 2021

⚠️ ATENÇÃO, PETROLEIRO(A) DO RJ! Participe da assembleia do seu sindicato na próxima semana!
De segunda(22) a quinta (25), pelo Zoom. Confira o link correspondente a sua sessão no calendário anexo.

👀 Em um momento tão crítico do país, com um presidente que não está nem aí para o povo e que subestima uma pandemia global e seus milhares de mortos. Em tempos de tantos ataques à Petrobrás e à nós petroleiro@s. Em um momento de grande instabilidade política e de efervescência de diversas categorias pelo país…

⁉️ O que defendemos? O que pretendemos fazer?

✊🏽 PARTICIPE… e traga mais um(a) colega!

Na pauta:
▪️ a mobilização da categoria contra a venda das refinarias, PBio, TBG, campos terrestres e de águas rasos e demais ativos;
▪️ a urgência de medidas contra a pandemia;
▪️ direitos trabalhistas e condições de trabalho inaceitáveis e que ferem o ACT – das horas extras ao acordo do teletrabalho, da falta de efetivo à falta de máscaras;
▪️ o abuso dos descontos e os ataques na AMS, Benefício Farmácia e Petros;
▪️ outras questões nacionais e locais que estão na pauta construída nas setoriais realizadas nos últimos dias.

O indicativo da direção do sindicato são duas deliberações:

1️⃣ Protocolar pauta nacional e específica de cada local relativa aos direitos trabalhistas e condições de trabalho, segurança, saúde e aposentadoria inaceitáveis e que ferem o ACT

2️⃣ Estado de greve em defesa da Petrobrás, da vida e dos direitos dos trabalhadores da ativa, aposentados e pensionistas, novos e antigos, do administrativo e do operacional

🔻 CALENDÁRIO, PAUTAS E LINKS 🔻

👥 ASSEMBLEIA DAS PLATAFORMAS
🗓️ segunda – 22/03
⏰ 20h
🌐 http://bit.ly/plataf2203
📋 Pauta:
. POR DIREITOS
– Auxílio transporte (vale jegue)
– Pagamento de horas extras no dia de embarque e desembarque;
– Contagem e pagamento correto das horas extras de troca de turno;
– HEs cheia nos dias de hotel durante a pandemia;
– Pagamento do interstício;
– Pagamento de APT e APTT a quem é devido;
– Retorno dos voos para o aeroporto de Jacarepaguá;
– Realização de reuniões periódicas entre sindicato e RH Búzios para demandas específicas como correção de contracheques;
– Cumprimento do ACT com reuniões da comissão local de SMS com o sindicato.
. PELA VIDA
– Realização de testagem de COVID-19 a bordo cinco dias após o embarque;
– Realização de testagem de COVID-19 logo após o desembarque e garantia de hotel nos casos positivos;
– Desembarque de todos os sintomáticos e contactantes;
– Em caso de surto a bordo, testagem de todos, desinfecção da plataforma e redução do POB ao mínimo técnico necessário para a habitabilidade, segurança e navegabilidade até que se restabeleça a normalidade sanitária, emissão de CAT pela empresa, comunicação cotidiana com o sindicato e estabelecimento de diálogo para garantia da saúde e segurança dos trabalhadores;
– Inclusão de representação sindical nas reuniões da EOR com paridade entre sindicato e empresa.

👥 ASSEMBLEIA DOS APOSENTADOS(AS) E PENSIONISTAS
🗓️ terça – 23/03
⏰ 14h
🌐 http://bit.ly/aposent2303
📋 Pauta:
. Com participação do setor Jurídico do Sindicato.
. A defesa da AMS, da Petros, as iniciativas contra os recentes abusos da administração da Petrobrás e da Fundação, a questão da associação, as ações judiciais em curso.
. Manifesto e em apoio à greve petroleira
. Formas de participação dos aposentados e iniciativas na luta em defesa da Petrobrás e dos petroleiros.

👥 ASSEMBLEIA DO ADMINISTRATIVO
🗓️ terça – 23/03
⏰ 17h30
🌐 http://bit.ly/admin2303
📋 Pauta
. A empresa suspendeu o GT sobre o teletrabalho, mas continua implantando seu projeto.
. Temos que responder a qualquer tentativa de retorno presencial durante a pandemia.
. Discutir as demais condições e bandeiras de luta dos trabalhadores do Administrativo.
. Elaborar formas de mobilização dos trabalhadores hoje em home office.
Texto base da pauta do teletrabalho:
– Adoção de ajuda de custo mensal para o empregado que estiver em teletrabalho, de forma a mitigar os custos extras com manutenção de equipamentos, energia, pacote de dados, entre outros.
– Implementação de controle de jornada, com pagamento de hora extra para o tempo extra de trabalho dos empregados.
– Contraindicação de utilização dos aparelhos pessoais para uso de aplicativos corporativos
– Proibição do uso de aplicativos não corporativos de mensagem (como o whatsapp e telegram) para atividades de trabalho, com sanções aos gerentes que descumprirem a orientação, exceto em casos expressamente aprovados. Nestes casos, o empregado deverá receber sobreaviso, já que estará permanentemente disponível para ser contactado por seu gerente.
– Definição expressa no regramento sobre a antecedência com que o trabalhador deverá ser avisado que precisará trabalhar presencialmente em um dia originalmente de teletrabalho (o item 5 do regramento é omisso quanto a isso).
– Contabilização dos dias presenciais por mês, e não por semana – ou seja, o trabalhador poderá optar por estar em teletrabalho até 60% dos dias úteis do mês (o proporcional a 3 dias na semana).
– Orientação da empresa sobre a adaptação de metas, entregas e GD para os empregados que adotarem o regime de teletrabalho, assim como seu dimensionamento na carga horária de trabalho de forma a ser efetivamente possível seu cumprimento.
– Condições de SMS com garantia do reconhecimento do acidente de trabalho nos casos de teletrabalho e devido registro das condições inseguras dos trabalhadores (debatido na parte anterior).
– Adoção das medidas acima em acordo coletivo assinado com os sindicatos por 2 anos, de forma a manter a negociação e os ajustes em negociação coletiva.
– Capacitação obrigatória dos gestores da empresa para as regras e a gestão de pessoas no teletrabalho.
– Mesa única sobre o tema com as subsidiárias.

👥 ASSEMBLEIA DO OPERACIONAL (TERRA)
🗓️ quinta – 25/03
⏰ 17h
🌐 http://bit.ly/opterra2503
📋 Pauta em construção:
– contratação de “auxiliares operacionais” (terceirização)
– efetivo mínimo e carga de trabalho
– contingente operacional seguro / NR-20
– política para manutenção preventiva e corretiva
– elaboração de PTs, serviços adiáveis e aglomerações desnecessárias
– falta de máscaras, testagem e outros protocolos relativos à Covid-19
– interferência nas investigações de acidentes
– alimentação e transporte
– não pagamento de adicional de interinidade
– marcação do ponto sendo alterada por supervisores
– planilha paralela de banco de horas
– ajuste da folha de frequência (acúmulo indevido de débitos)
– realização de exames periódicos durante a pandemia;