Veja a composição do sindicato em https://sindipetro.org.br/diretoria/

A composição da diretoria é feita por trabalhadores sindicalizados que se reúnem com o objetivo de lutar por melhorias coletivas e são eleitos por votação direta do conjunto dos trabalhadores sindicalizados. Dentro desse grupo, é natural que em algumas chapas tenham pessoas de partido político junto com pessoas que não são filiadas a nenhum partido. Esta chapa é desta forma, tendo pessoas filiadas e não filiadas.

Existe, dentro do ACT (e também previsto na CLT), existe um contingente de pessoas que podem sim, pedir uma licença das atividades laborais para exercer seu mandato sindical. A forma e a quantidade de liberações são previstas nos acordos coletivos (veja o último em https://sindipetro.org.br/acordo-coletivo-sistema-petrobras/).

No entanto, este grupo é uma parcela da diretoria sindical. A maioria dos diretores não estão liberados do trabalho, exercendo normalmente suas atividades laborais e acumulando também a tarefa de dirigente sindical. Cabe ressaltar que mesmo os dirigentes que são licenciados na forma do ACT podem retornar ao trabalho a qualquer momento.

Por último, existem também as liberações pontuais, que são licenças de períodos curtos em que um diretor não liberado pode solicitar sua liberação por 1 ou 2 dias, por exemplo.

Não. O trabalho no sindicato é voluntário, e não existe nenhum tipo de gratificação associada ao trabalho.

Nós estamos à frente do Sindicato da sede da maior empresa estatal de um país periférico do capitalismo que está entre os maiores produtores óleo do mundo e tem uma das maiores reservas do planeta. Até mesmo os discursos da empresa, os cursos de avaliação de cenários estratégicos e de geopolítica do petróleo analisam a conjuntura nacional e internacional. Entende-se que a compreensão do que ocorre no mundo e no país, em conjunto com o estudo da história, são bons alicerces para a tomada de decisões. No Sindicato não é diferente.  Não há como nos esquivar do debate da questão política e da situação trabalhista atual, até porque, em que pese discursos técnicos e meritocráticos, as funções da alta gestão são decididas com bases políticas e mesmo as “escolhidas no mercado” são, por si só, representantes de uma determinada ideologia de que a parte estatal deve sucumbir e dar lugar aos supostos isentos do mercado. Além do esclarecimento acima, é importante frisar que o papel do Sindicato não é somente defender os petroleiros de forma estrita, mas interagir de modo firme e consciente no ambiente social no qual se insere buscando defender a classe trabalhadora como um todo da qual petroleiros fazem parte.

A pauta para o Acordo Coletivo e a estratégia geral para a negociação são definidas em congresso da FNP (Federação Nacional de Petroleiros), onde participam delegados eleitos por suas bases. No Sindipetro-RJ, esses delegados são eleitos em uma assembleia de sindicalizados convocada para este fim.

Após o congresso, a FNP apresenta a pauta aprovada para a empresa, e inicia-se o já conhecido processo de aprovação ou rejeição das propostas que seguem daí. Durante o processo, quem media a negociação pelo Sindipetro-RJ, Sindipetro-LP, Sindipetro-SJC, Sindipetro-AL/SE e Sindipetro-PA/AM/MA/AP é a FNP, que tem a diretoria composta por membros destes sindicatos.

Ocorrem de 3 em 3 anos.

Nossas prestações de contas estão disponíveis em https://sindipetro.org.br/prestacao-de-contas-m/