Justificativas do RH para a contenção, informadas à FNP na segunda (20), são ridículas!
É inaceitável que a empresa registre desempenho excepcional com lucro 2023 de US$ 24,9 bilhões, pague aumento de 10% no PRD e agora venha fazer redução na PLR!
Uma onda de memes tomou as redes sociais dos petroleiros depois que a Petrobrás teve o descaramento de informar aos representantes sindicais que a conquista de direitos devidos aos empregados no último Acordo Coletivo dos Trabalhadores (2023-2025), e o pagamento de gastos, como hospedagens e adicionais de transferência, aos novos petroleiros concursados, que saíram de suas cidades de origem para fazerem cursos de formação no Rio de Janeiro, são os motivos para a empresa REDUZIR a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) dos empregados em 1%!
Para comprovar a necessidade da redução, a empresa explicou que, na Controladora, de todos os indicadores para o pagamento da remuneração variável, a empresa só não atingiu 100% no indicador financeiro, que ficou em 99,3%, levando a um resultado total de 99,9%.
Enquanto isso… o PRD
No início deste ano, de forma unilateral, a Petrobrás criou o Programa de Reconhecimento por Desempenho (PRD) que nada mais foi do que um rebatismo do famigerado Programa de Prêmio por Performance (PPP) – uma distribuição profundamente desigual de gratificações que cria um fosso entre os empregados e os cargos de chefia, que prioriza avaliações individuais, viciadas, com diferenças que chegam a uma desigualdade exponencial com o empregado sem função gratificada recebendo 1 remuneração e o executivo até 7,5 remuneração, representando uma desigualdade de mais de 100 vezes entre o piso do peão e o teto do chefão! Uma baita injustiça!
E mais, a gestão atual ainda acrescentou 10% (!) de adicional ao pagamento do PRD em quitação que foi feita em abril passado.
Transparência
A FNP questionou a apresentação da Companhia e solicitou dados minuciosos para analisar os impactos no indicador financeiro.
O pagamento está definido para ser feito no dia 31/05. O RH confirmou que vai disponibilizar um simulador.
Sobre as subsidiárias (Transpetro, PBIO e TBG), a FNP está cobrando os seus resultados de 2023 para que seja estabelecida a data para o pagamento da PLR.
PLR proporcional
É importante informar que para quem não está mais no quadro da empresa, porque acabou de se aposentar, entrou no Programa de Desligamento Voluntário (PDV) ou por outro motivo, o pagamento da PLR proporcional será realizado na mesma época dos empregados ou em prazo máximo de até 15 dias depois.
Não é mais aceitável que uma petrolífera gigante como a Petrobrás seja gerenciada de forma a não valorizar o coletivo, mantendo programas que mantém desigualdade entre os empregados, prejudicam quem trabalha no chão de fábrica e é o mais responsável diretamente por toda a lucratividade.
Por um novo regramento da PLR com montante vinculado a 25% dos dividendos pagos aos acionistas e fim do PRD, já!
